Une fois sa carrière professionnelle terminée, pourquoi ne pas continuer à porter les couleurs de l’entreprise ? De cette interrogation est née l’idée des « ambassadeurs ».

La retraite est un moment de la vie où chacun peut choisir ses activités sans contraintes et il est tout à fait concevable qu’un ancien salarié avec de l’expérience se fasse plaisir dans une action à caractère citoyen, utile à l’entreprise. La notion "d’Ambassadeur" est née de ce concept et, n’en déplaise à tous ceux qui doutent, est devenue une réalité ! Vous pourrez les rencontrer dans l’entreprise, accompagnant une école, ou dans une administration représentant l'entreprise : les "Ambassadeurs UGITECH" sont opérationnels depuis maintenant plusieurs mois.

Appuyés par la logistique de l’entreprise, ils ont pour mission de "porter" bénévolement l’image de l’entreprise, de ses métiers, de son savoir-faire international dans les associations, collèges, administration et auprès du grand public : des espaces où l’entreprise n’intervenait pas suffisamment, faute de temps. Le guide du patrimoine du Val d’Arly, le film réalisé par la cinémathèque des pays de Savoie sur « l’histoire Ouvrière de l’Arc Alpin », qui passera bientôt au cinéma à Ugine, les opérations « Bravo l’industrie » qui consistent à mener un projet conjointement entre une classe d’un collège et l’entreprise... tous ces projets sont portés par des ambassadeurs. De plus, courant avril  aura lieu la semaine de l’industrie ; il s'agit d'une démarche nationale qui vise à promouvoir les métiers d’UGITECH. L’équipe des ambassadeurs organise actuellement ce projet.

L'équipe :

• Jacques Aymonod (président de l’association),
• Marc Wathle,
• Alain Arnaud ,
• Bernard Demelin,
• Claudine Rodrigues,
• Didier Guillaudot,
• Gilbert Ramella,
• Louis Rey,
• Pierre Guillot.

La BauMünchen est un salon du bâtiment d’envergure mondiale. C'est le rendez-vous des fabricants de matériaux et matériels destinés au bâtiment. Cette année le thème abordé était la construction durable.

La BauMünchen a lieu tous les deux ans à Munich en alternance avec le salon Bâtimat de Paris qui se tiendra dès fin 2011. Plus de 238.000 visiteurs professionels venant de 150 pays ont découvert ces 180.000 m² d'exposition. Cette  année, la fréquentation a augmenté de 12% avec une part de visiteurs étrangers en augmentation de 18 à 25%.  Les 2.058 exposants, issus de 46 pays, témoignent de l'importance de ce rendez-vous. 

UGITECH, S+B et DEW étaient bien entendu présents cette année sur un stand commun organisé par l’ISER (Informationsstelle Edelstahl Rostfrei). De nombreux contacts clients ont été établis : des prospects venant principalement du Proche et Moyen-Orient et de l’Asie mais aussi d'Europe de l’Est. Les clients allemands actuels et potentiels, quant à eux, étaient pour la plupart présents. Les nuances Duplex, notamment, ont gagné en notoriété.

Comme chaque année depuis 1991, Ugitech participe à l'opération "Bravo l'industrie" lancée par l'Union des Industries Métallurgiques et Minières (UIMM).

Cet échange destiné aux jeunes des classes de 4ème et 3éme  propose de leur faire connaître  le monde de l'Industrie en leur permettant de réaliser durant  l'année scolaire un projet avec leur partenaire.  Depuis novembre dernier, Ugitech a démarré deux échanges : l'un avec la classe de 3ème du Collège Jeanne d'Arc d'Albertville et l'autre avec la classe de 3ème,option DP3, du Collège Ernest Perrier de la Bathie, d'Ugine.

Après une présentation de l'activité en classe et une visite de l'Entreprise, les deux sujets :  travail en "mode projet" avec l'aménagement du hall d'entrée du bâtiment de la Direction pour l'un et la "Sécurité au travail" pour l'autre, vont se poursuivre jusqu'en juin. Le programme comporte au moins une rencontre mensuelle dans l'Entreprise avec les professionnels d'Ugitech, pour aboutir à une réalisation concrète qui sera présentée lors d'une exposition départementale à Chambéry.

Lors de la journée du grand prix ATLAS, en présentant les 10 meilleures idées réalisées, le laminoir faisait la démonstration de la pertinence de cette démarche.

Nos idées sont notre avenir !

Cette devise est mise en application très simplement au laminoir : un salarié motivé ayant une idée peut la déclarer à son responsable grâce à une fiche SMS. Après analyse avec son responsable et conjointement avec le déclarant, le travail est réalisé.  Il ne reste alors qu’à annoter les gains réellement réalisés, prendre une photo avant et après et adresser le document à la personne qui coordonne pour le service.

En présence du responsable du secteur, ces fiches sont soumises au chef de service qui les cote au regard de la grille d’évaluation UGITECH. Chaque mois, des visites sur le terrain impliquant l’ensemble de la hiérarchie concernée sont organisées afin de rencontrer ces inventeurs perspicaces. Après les félicitations méritées, une contribution financière est remise à ces « chasseurs d’idées ».

Bruno Henriet est un chef de service convaincu : « depuis le début de l’année 2010, nous avons choisi au laminoir de miser fortement sur les petites améliorations que chacun peut apporter au quotidien.

En effet, nous partons du principe que nous avons tous, dans notre environnement de travail proche, des idées pour améliorer les choses, la sécurité, la qualité, les coûts, la productivité, …

Au départ, les managers se sont investis pour stimuler les idées et surtout pour en faciliter la réalisation rapide. Avec l’aide des chèques de récompense, nous avons pu valoriser 106 SMS en 2010 et nous comptons bien en valoriser plus de 120 cette année !

Le bilan est extrêmement positif et chaque mois, lorsque nous faisons la tournée des ateliers pour remettre les chèques de récompense, nous pouvons apprécier la qualité des améliorations réalisées et surtout leur efficacité. Cette démarche contribuera certainement à nous faire progresser ; pour nous, notamment en sécurité, et pour nos clients, notamment en qualité et en fiabilité. »

Le 3éme audit GESIM a eu lieu à l'aciérie et comme à l'habitude, les aciéristes ont séduit leurs auditeurs.

Le rendez-vous donné à 8h30 sonnait le départ d'un "marathon" pour la sécurité. En effet un programme très chargé attendait les deux auditeurs.

Malgré le beau soleil, au chantier maçons, les aciéristes ont ouvert le parapluie : outil d’accès au montage du chapeau de la cornue d’AOD. La démonstration a été édifiante !

Le secteur de la maintenance n'échappe pas à l'audit : C. Lanu, pilote de la zone et L. Carcey responsable maintenance Acierie explique le déroulement du dernier accident sur ce secteur ainsi que les actions mises en place avec notamment, l’achat d’une table élévatrice qui devrait permettre d’assouplir les taches de travail (manutentions).

…et voici la » fameuse balayeuse « ! Elle a certainement déjà un nom…Très attendue, elle existait sur le secteur élaboration et était très demandée par les opérateurs CC. Une 3^ème balayeuse est en commande pour le secteur répartiteurs.

Les auditeurs ont apprécié le travail réalisé. Ils ont émis un certain nombre de remarques qui, bien entendu, vont être prise en compte. Le prochain audit est fixé en avril, derniére étape avant la présentation finale prévue en juin.

En 2010, contrairement au contexte national de l’emploi, UGITECH a embauché, à fin octobre, 57 nouveaux salariés en CDI et 14 en CDD. Ce signal très positif traduit la bonne orientation du marché des aciers inoxydables après les années de crise mais aussi une affirmation de la confiance que l’entreprise accorde à l’Homme.

Pour répondre aux besoins de nos clients, UGITECH reconstitue ses compétences et choisi d’embaucher du personnel en 2010 et 2011. Souvent issues d’une mission d’intérim ou d’une période en alternance au sein de la Société, ces personnes ont été affectées pour la plupart sur des emplois techniques en production. Jeunes ou moins jeunes, de niveau BEP, Bac technique ou issus des formations PSPA (formation en alternance engagée en partenariat entre UGITECH et le lycée technique d’Ugine), ils vont devoir s’adapter et apprendre un nouveau métier mais ils vont aussi apporter un regard nouveau sur les pratiques dans les équipes, source d’enrichissement. Pour toutes ces personnes, l’accueil est un moment privilégié qui doit leur permettre de mieux comprendre leur métier mais aussi les règles de fonctionnement et la culture de l’entreprise.

L’embauche : c’est le commencement de la carrière dans UGITECH. Nous souhaitons la bienvenue dans le monde des aciers longs inoxydables à tous ces nouveaux salariés.

La journée du grand prix ATLAS a mis en évidence des progrès dans les approches, les méthodes et les résultats. L’implication et l’enthousiasme des acteurs engagés dans la démarche ont été très appréciés du Comité de Direction qui a rencontré, tout au long de la journée, les 16 équipes.

« Il n’y a pas de gagnant, pas de perdant, c’est UGITECH qui gagne en compétitivité, en recherche permanente de progrès continu. 2010 a été une année de relance, 2011 sera une année de performance. Avec un objectif de résultat rapporté au chiffre d’affaires à 10%, UGITECH veut devenir une référence pour S+B : un premier pas vers la référence mondiale. Voilà ce que signifie ATLAS pour l’entreprise ! » c’est ainsi que Patrick Lamarque D’Arrouzat, Directeur Général d’UGITECH, engageait la journée du grand prix ATLAS 2010.

Dans la salle, les 16 équipes représentant chacun des services de l’entreprise peaufinaient stands et présentations pour un rendez-vous riche en découvertes et en échanges. Suivant un planning établi, chaque équipe disposait de 30 minutes pour présenter son travail au Comité de Direction ainsi qu’à Mr Petitjean, Directeur de Bosch Rexroth. 30 minutes pour convaincre qu’exigence, standard, détail n’étaient pas des vains mots ! Au-delà des méthodes de mieux en mieux maîtrisées, les équipes affichaient des résultats édifiants qui démontraient l’intérêt de la démarche ATLAS.

Lors des délibérations, quatre équipes se sont démarquées : Bourg et Imphy, deux équipes des tréfileries ont remporté les premières places, concrétisant ainsi un travail de fond engagé depuis plusieurs mois ; la troisième place, remportée par l’équipe logistique, traduit l’avancée de la démarche pour les services transversaux ; en attribuant un prix spécial à l’équipe laminoir pour son déploiement SMS, le Comité de Direction a souhaité souligner l’importance qu’il accordait à cette démarche, qui devra être promue dans l’entreprise. Le coup de cœur est revenu aux aciéristes. La journée s’est terminée autour d’un pot bien sympathique et par la remise d’un cadeau à chacun des participants.

« Avoir des pompiers usine et volontaires dans les casernes est un atout incroyable ! » a commenté le lieutenant Voisine suite à la manœuvre conjuguée entre les équipes de pompiers d’UGITECH, d’Ugine et d’Albertville qui a eu lieu samedi matin.

8 heures, l’alerte est donnée : une explosion est signalée dans les bâtiments de Praxair, il y aurait des victimes. Sans précipitation, une première équipe de pompiers part reconnaitre la situation ; les premiers messages sont inquiétants : « c’est le chao, il y a eu un problème sur le compresseur à oxygène, tout a explosé, nous avons une torchère ! Nous avons identifié deux victimes : une blastée et une autre brulée, il nous faut du renfort… ».

Au PC avancé des pompiers UGITECH, le cadre d'astreinte vient d’arriver. La décision est immédiatement prise d’engager les pompiers extérieurs.

Tous les moyens disponibles de l’usine sont sur le terrain, les lances incendies arrosent le brasier, les pompiers s’activent autour des deux victimes dans l’attente des secours. Un poste de commandement avancé est organisé, il coordonne l’action sur place mais aussi avec le PC Exploitant qui se situe au local pompier. Les ambulances et les renforts venant d’Ugine et d’Albertville arrivent enfin ; la situation semble maitrisée.

Au PC Exploitant , les informations tombent au fur et à mesure de l’avancement des événements, il faut agir et répondre aux problèmes qui se posent : « A-t-on coupé les énergies ? Est-ce que l’hélicoptère est prévenu ? Avez-vous préparé le DROP Zone ? Où en est-on avec les journalistes qui se sont présentés au poste de garde? Est-ce que quelqu’un s’est occupé de prévenir les familles ? … et le sous-préfet ? » Tout est formalisé, chacun son rôle, il faut faire front, tout gérer avec calme et méthode… 11h : la situation est sous contrôle, la pression redescend, l’exercice prend fin : l’heure est à l’analyse !

Le bilan de cet exercice annuel est positif, pas de dysfonctionnement majeur à signaler, simplement quelques erreurs à corriger. Christian Manderfeld, coordinateur de la manœuvre, est un officier exigeant : « Nous montons régulièrement en puissance puisque depuis deux ans maintenant nous activons un 3^ème PC RH / Communication. Ce scénario que nous venons de traiter est malheureusement tout à fait plausible ! ». Le mot de la fin revient au commandant Voisine, du groupement d’intervention de Tarentaise, qui découvrait UGITECH. Impressionné par le savoir faire des équipes Uginoises, il a souligné comme un atout pour l’entreprise le fait d’avoir des pompiers volontaires en interne, mais aussi investis dans les casernes à Ugine ou Albertville.

La journée du Grand Prix aura lieu le 30 novembre à Ugine. Cette année, pour souligner l’importance accordée à la sécurité, le Comité de Direction a engagé un « Challenge Sécurité UGITECH » en parallèle au «Grand Prix ATLAS ».

Grand Prix ATLAS

Chaque entité a engagé sa meilleure équipe au vu des critères d’excellence définis dans ATLAS. Lors de cette journée, un jury sélectionnera les trois équipes « championnes ». Le public pourra aussi participer lors d’un vote sur intranet et sélectionner son sujet gagnant.

Challenge Sécurité

Depuis six mois, neuf équipes se sont engagées dans le «Challenge Sécurité UGITECH ». Suite à des audits croisés, trois d’entre elles seront sélectionnées. Un jury sélectionnera l’équipe « championne».

Comme l’an dernier, des prix récompenseront ces personnes méritantes. 

Le traditionnel voyage pour le personnel Uginois ayant 35 ans d’ancienneté, s’est déroulé ce week-end en Italie, Gênes et Les Cinq Terres.

Le jeudi 21 octobre à 13h30, ils étaient une vingtaine de salariés de l’entreprise accompagnés de leur compagne ou de leur compagnon à participer au voyage.
C’est avec un magnifique soleil que le groupe a visité les Cinq Terres en bateau, en passant par un dîner/balade de nuit dans le port de Gênes. Le 2ème jour a été consacré à une promenade dans Gênes qui passe à travers les siècles d’histoires, pour finir par la visite de l’Aquarium de Gênes où l’on a pu voir des dauphins, des otaries, des pingouins, des poissons tropicaux aux couleurs chatoyantes.

Tout ce séjour s’est passé dans la bonne humeur et a été apprécié. La remise des médailles est prévue dans le 1er semestre 2011 à Ugine lors d’une petite cérémonie.